CHECKLIST — Ontslag op staande voet Vergoeding na ontslag op staande voet · Deventer VOOR UW GESPREK 1. [ ] Ontslagreden en datum 2. [ ] Loon- en dienstverbandgegevens 3. [ ] Overzicht resterende loonposten 4. [ ] Gewenste uitkomst en eventuele aanbiedingen UW STUKKEN INHOUDELIJK LEZEN Ontslagmotivering Controle: Markeer welke concrete feiten u ontkent en welke alleen een andere uitleg krijgen. Waarom: Dat voorkomt een ongerichte discussie over alle arbeidsverhoudingen. Contractduur Controle: Zoek vaste of tijdelijke looptijd en opzegafspraken. Waarom: Deze gegevens zijn relevant voor beoordeling van mogelijke financiële aanspraken. Werkgeversberekening Controle: Controleer bruto uitgangspunt, periode en gestelde verrekening. Waarom: Een tegenvordering mag niet onzichtbaar in één saldo verdwijnen. VRAGEN BIJ UW HULPVRAAG [ ] Welke vergoeding past bij mijn gewenste procesinzet? [ ] Welke tegenvordering moet afzonderlijk worden bestreden? [ ] Welke erkenningen bevat het aangeboden schikkingsdocument? LOKALE BRON UITGELEGD Stem het beveiligde aanleverkanaal af Deventer noemt Veilig mailen bij de aanvraagroute. Vraag welke financiële bewijsstukken langs dat kanaal moeten en of daarnaast een formeel formulier nodig is. Een e-mail met stukken en een formeel ingediende aanvraag zijn niet zonder meer hetzelfde. Houd medische, familiale of strafrechtelijke dossierinformatie bij de daarvoor bevoegde behandelaar; voor een financiële beoordeling is niet vanzelf het volledige juridische dossier nodig. VRAGEN AAN DE LOKALE UITVOERDER [ ] Welke documenten moet ik via Veilig mailen aanleveren? [ ] Is daarnaast een ondertekend aanvraagformulier vereist? [ ] Hoe bevestigt u de ontvangstdatum van mijn aanvraag? STUKKEN VOOR DE KOSTENAANVRAAG [ ] Factuur en toevoeging [ ] Gevraagde financiële bewijsstukken [ ] Ontvangstbewijs uit het afgesproken beveiligde kanaal VRAGEN VOOR DE OPDRACHT [ ] Wie behandelt mijn vraag en bewaakt een eventuele termijn? [ ] Welke werkzaamheden vallen onder de opdracht? [ ] Welke kosten, eigen bijdrage of andere vergoeding moet ik vooraf bespreken? PLAATSELIJKE KOSTENROUTE Welke eigen bijdrage of andere noodzakelijke rechtshulpkosten kunnen in mijn zaak worden beoordeeld, en moet ik aanvragen vóór opdracht, factuur of betaling? De werkgever beslist niet definitief over de rechtsgeldigheid van een betwist ontslag of een arbeidsvordering; een passende gerechtelijke procedure kan nodig zijn. De Raad voor Rechtsbijstand beoordeelt een toevoeging en de gemeente een eventuele kostenaanvraag. EIGEN NOTITIES ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ BRONNEN Rijksoverheid: ontslag op staande voet https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/wat-is-ontslag-op-staande-voet Raad voor Rechtsbijstand: eigen bijdrage https://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/hoeveel-betalen/eigen-bijdrage/ Rechtspraak: werknemersprocedure bij ontslag https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer Officiële informatie over rechtshulpkosten https://www.deventer.nl/geld-en-inkomen/regelingen-bij-weinig-geld/bijzondere-bijstand-aanvragen Gemeente Deventer https://www.deventer.nl Bronnen geraadpleegd: 2026-11-01 Websitepagina: https://ontslag-op-staande-voet.pages.dev/ontslag-vergoeding-in-plaats-terugkeer-deventer Deze checklist helpt bij voorbereiding en bevat geen individuele beoordeling. Een download of contactaanvraag dient geen processtuk in, bewaakt geen termijn en is geen opdracht aan een advocaat. Bewaar stukken zelf; stuur geen BSN, medische informatie of dossierstukken via het contactformulier.