Landelijke uitleg · Ontslag op staande voet
Ontslag na een re-integratieconflict — uitleg, voorbereiding en kosten
Een conflict over werkhervatting kan vragen oproepen over ziekte, verplichtingen en de gekozen ontslagmaatregel. Houd het medische advies, de aangeboden werkzaamheden en de ontslagreden uit elkaar. Ziekte maakt niet ieder ontslag automatisch onmogelijk.
Kies de uitleg bij uw brief
Past deze uitleg bij uw brief?
Onderwerp: Ontslag na een re-integratieconflict.
Een daadwerkelijk gegeven onmiddellijk ontslag is het vertrekpunt. Een voorgestelde beëindigingsovereenkomst of een loonmaatregel tijdens een lopend contract is een andere gebeurtenis.
Mijn brief of situatie gaat over iets anders
- De werkgever vraagt om een VSO te ondertekenen — VSO beoordelen
- Er is een loonstop, maar geen ontslag gegeven — Loonstop bij ziekte
- UWV heeft daarnaast een WW-besluit genomen — WW-bezwaar
Deze uitleg hoort bij hetzelfde Jurismedia-netwerk. Er kunnen meerdere beslissingen tegelijk spelen; controleer de afzonderlijke brieven en termijnen.
Weet u het nog niet? Noteer de afzender, de naam van het besluit en wat u wilt laten beoordelen. De keuzehulp doet geen individuele beoordeling en verstuurt geen gegevens.
Welke feiten en stukken maken het verschil?
Leg bedrijfsartsadvies, plan van aanpak, uitnodigingen en waarschuwingen op volgorde. Noteer welk concreet gedrag de werkgever verwijt en hoe u daarop heeft gereageerd. Stuur medische diagnoses niet naar een onbeveiligd contactformulier; een advocaat kan aangeven welke stukken voor de juridische beoordeling nodig zijn.
Wat laat u beoordelen voordat u een stap zet?
Laat beoordelen of passende stappen zijn gevolgd en hoe het arbeidsrechtelijke geschil samenhangt met re-integratie. Een verschil van mening over werk is niet hetzelfde als een medisch oordeel. Vraag of aanvullende deskundigheid of een UWV-deskundigenoordeel relevant kan zijn, zonder de korte ontslagtermijn uit het oog te verliezen.
Uw stukken inhoudelijk lezen
Werkweigering en ongeschiktheid vragen ander bewijs
Wanneer een werkgever gedrag tijdens re-integratie als dringende reden gebruikt, moet worden uitgezocht welke concrete opdracht gold en waarom die niet is uitgevoerd. Een meningsverschil over passend werk is niet dezelfde vraag als niet verschijnen zonder bericht. Maak de feitelijke opdracht en reactie zichtbaar.
Welke situatie herkent u?
Er is niet verschenen op een afspraak.
Controleer uitnodiging, bereikbaarheid en eventuele afmelding.
Vervolg: Beschrijf feitelijk waarom deelname uitbleef.
Stuk om erbij te pakken: Afspraakbevestiging
Een aangeboden taak is geweigerd.
Vergelijk taakbelasting en bedrijfsartsadvies op dat moment.
Vervolg: Bespreek of een deskundigenoordeel de gerichte vraag kan beantwoorden.
Stuk om erbij te pakken: Werkaanbod
De werkgever verwijst naar herhaalde weigering.
Splits elke gebeurtenis met opdracht en eigen reactie uit.
Vervolg: Laat de afzonderlijke incidenten en het ontslagverband beoordelen.
Stuk om erbij te pakken: Waarschuwingenreeks
Wat zoekt u precies in het bewijs?
- Bedrijfsartsadvies
- Zoek functionele mogelijkheden en de datum waarop het advies gold. Een later advies verklaart niet vanzelf een eerdere werkopdracht.
- Plan van aanpak
- Controleer wie welke stap zou zetten en welke evaluatie was afgesproken. Dit concretiseert het verwijt van niet meewerken.
- Ontslagbrief
- Zoek of ontslag op één incident of een combinatie berust. Het verweer moet precies die combinatie behandelen.
Misverstanden die uw aanpak kunnen verstoren
Een ziektevermelding weerlegt ieder gedragsverwijt.
Onderzoek de specifieke opdracht en feitelijke mogelijkheid om mee te werken.
Een deskundigenoordeel vernietigt het ontslag vanzelf.
Het is advies; de ontslagprocedure vraagt een eigen beoordeling.
Drie gerichte vragen aan uw advocaat
- Gaat het verwijt over passendheid, verschijnen of communicatie?
- Welke vraag kan UWV met een deskundigenoordeel onderzoeken?
- Hoe verbinden we het re-integratiedossier aan de ontslagreden?
Bronnen bij deze afwegingen, geraadpleegd 2026-11-01: Rijksoverheid: ontslag op staande voet ↗ · Rechtspraak: werknemersprocedure bij ontslag ↗ · UWV: deskundigenoordeel re-integratie ↗.
Direct bruikbaar · zonder contactgegevens
Uw checklist: Ontslag na een re-integratieconflict
Vink af wat u heeft verzameld. De vinkjes blijven alleen op deze geopende pagina en worden niet meegestuurd met een contactaanvraag.
0 van 4 onderdelen afgevinkt.
De download bevat de volledige checklist, eigen notitieruimte en bronlinks. U hoeft hiervoor geen aanvraag te doen.
Leg de meegedeelde reden en het ontslagmoment vast
Bij ontslag op staande voet stopt de werkgever het dienstverband onmiddellijk wegens een gestelde dringende reden. Dat is een andere situatie dan een waarschuwing, schorsing of aankondiging van een procedure. Bewaar het ontslagbericht en noteer wat mondeling is gezegd, door wie en wanneer. Houd eigen waarnemingen gescheiden van conclusies over de bedoeling van de werkgever.
Een advocaat kan de reden, de wijze van ontslag en de persoonlijke omstandigheden in samenhang onderzoeken. Leg daarom ook eerdere waarschuwingen, relevante afspraken en uw reactie klaar. Zelf documenten achteraf aanpassen of losse berichten uit hun context halen maakt die beoordeling lastiger. Bewaar de oorspronkelijke communicatie.
Bepaal welk resultaat u wilt laten onderzoeken
Wilt u terugkeer in dienst en loon, of accepteert u het vertrek en onderzoekt u een vergoeding? Dat zijn keuzes die gevolgen kunnen hebben voor de procedure. Een brief waarin u protesteert is niet automatisch hetzelfde als tijdig een verzoek bij de rechtbank indienen. Zoek bij een recent ontslag direct hulp en laat de uiterste termijnen concreet vastleggen.
De gevolgen voor inkomen en een uitkering verdienen een afzonderlijke beoordeling. Een ontslagbrief bewijst niet vanzelf dat UWV dezelfde lezing zal volgen, maar de aanwezigheid van een conflict geeft ook geen uitkeringsgarantie. Noteer eventuele aanvragen en lopende contacten zodat arbeidsrecht en uitkeringsrecht op elkaar kunnen worden afgestemd.
Een spoedige keuze voor de juiste procedure
Rechtspraak beschrijft voor het aanvechten van ontslag op staande voet een korte vervaltermijn. Laat onmiddellijk beoordelen welke verzoeken nodig zijn en wie deze indient. De route kan verschillen van een gewone loonvordering. Een advocaat is bij de kantonrechter niet steeds verplicht, maar juridisch advies kan nodig zijn om de juiste keuze en stukken tijdig te bepalen.
Vergoeding, verzekering en een mogelijke toevoeging
Bespreek eerst uw rechtsbijstandsverzekering en eventuele vakbondsbijstand. Bij onderhandelingen kan een werkgeversbudget aan de orde zijn, maar een aangeboden vergoeding is geen onbeperkte toezegging voor alle werkzaamheden. Vraag of een bedrag inclusief btw is, hoe de factuur wordt betaald en of een eigen bijdrage overblijft.
Een advocaat kan afzonderlijk beoordelen of de zaak en de financiële omstandigheden passen bij gesubsidieerde rechtsbijstand. De Raad voor Rechtsbijstand beslist over de toevoeging; meestal geldt een eigen bijdrage. De gratis pro-deo scan vraagt alleen contact aan en bevestigt geen recht op een gratis advocaat.
Raad voor Rechtsbijstand: eigen bijdrage ↗
Gemeentelijke ondersteuning voor rechtshulpkosten vraagt een afzonderlijke beoordeling. Bekijk de officiële route voor uw gemeente.
Veelgestelde vragen
Beschermt ziekte altijd tegen ontslag op staande voet?
Nee. Laat de concrete dringende reden en de toepasselijke bescherming beoordelen.
Lost een deskundigenoordeel de ontslagprocedure op?
Niet automatisch. Het kan informatie geven, maar vervangt geen tijdige proceshandeling.
Kan ik medische stukken hier opsturen?
Nee. Spreek voor de inhoudelijke behandeling een veilig kanaal af.
Welke vervolgstap past bij uw vraag?
U kunt de informatie en checklist gebruiken zonder contactaanvraag. Wilt u laten bespreken welke hulp en kostenroute passend zijn? Een gratis verzoek is nog geen opdracht aan een advocaat.
Advertentie · VDS International S.A.
Gratis terugbelverzoek over deze hulpvraag Doe de gratis pro-deo scan →Bronnen en controle
- Rijksoverheid: ontslag op staande voet ↗
- Raad voor Rechtsbijstand: eigen bijdrage ↗
- Rechtspraak: werknemersprocedure bij ontslag ↗
- UWV: deskundigenoordeel re-integratie ↗
Lees het redactionele beleid voor brongebruik, beoordelingen en correcties.
Andere hulpvragen
- Ontslag op staande voet vernietigen en loon
- Vergoeding na ontslag op staande voet
- Dringende ontslagreden betwisten
- WW en inkomen na ontslag op staande voet
Wie is verantwoordelijk voor deze uitleg?
Redactie Jurismedia verzorgt de uitleg en bronverwijzingen. Ricardo van der Spoel is redactioneel verantwoordelijk. Een juridische beoordeling hoort bij een afzonderlijk beoordeelde inhoudsversie.
Brongebruik en correcties · AI-gebruik · Een vraag of fout melden